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让劳资双方手握得更紧
2014年10月31日

苍梧晚报讯 昨天,江苏康缘药业股份有限公司与2800余名员工约定:不欠薪、不裁员,抱团取暖共渡难关。当日,市总工会、市劳动保障局、市工商局等部门共同出席了康缘公司举行的“双增双爱共同约定在行动”签约仪式,而我市已出台的“共同约定行动”实施意见中,将开展一系列具体活动来维护企业和劳动者的权益。
  截至去年底,康缘药业在职员工2829人。公司负责人认为,在经济危机面前,要勇担社会责任,企业与员工应携手共进,抱团取暖,促进企业持续快速发展,为此,公司去年推进薪酬改革,为员工增资,其中生产系统员工工资总体增幅达20.5%。在昨天的签约仪式上,康缘药业公司向全体员工约定了8项内容,包括不裁员工、保障企业增效员工增资等。
  目前,我市已制定出台实施意见,在全市开展企业与职工 “共同约定行动”,对于企业来说,应依法规范用工行为,不把裁员作为应对经济危机的手段,通过协商确定职工岗位薪酬,力争普通职工工资水平不降低并按时足额发放。同时,员工也要与企业和衷共济、应对挑战,为企业可持续发展尽心出力。
  根据实施方案规定,从下月起到10月底,全市以开展“共同行动”为载体,将评优评模、诚信企业评比和“和谐劳动关系企业”、“和谐劳动关系工业园区”、“和谐劳动关系社区”创建结合起来。同时,各级工会将分类型开展工资集体协商要约行动,重点就稳定岗位、开展技能培训、安排轮休或放长假等事项开展专项协商和动态协商,并签订专项合同。
  为推动全市“共同约定行动”的开展,我市规定,对公开向社会承诺不停工、不欠薪、不裁员的企业及经营者,在评选表彰各级劳动模范、“五一劳动奖章”、“和谐劳动关系标兵单位”时给予优先考虑。
  下一步,我市将建立健全和完善劳动关系预警机制,通过劳动争议调解网络,把劳动关系矛盾解决在基层、化解在萌芽状态,并指导企业通过预警调控、全程指导、报告受理、信息报告、监督检查五项制度规范裁员行为。

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