近年来，上海劳务派遣这一用工形式发展迅速，这适应了一些特殊行业用工的需要，也满足了一些用人单位和劳动者建立灵活的劳动关系的要求，对促进就业起到了一定的积极作用。但是，由于缺乏相应的法律法规加以规范，致使一些企业利用这一形式规避责任，侵害劳动者合法权益，对此，必须引起重视。应当强调，上海劳务派遣单位必须与被派遣劳动者依法签订劳动合同并承担相应的责任，明确使用期限;上海劳务派遣单位和劳务使用单位必须保证法律法规赋予劳动者的全部劳动权益能够真正实现;劳务派遣单位与劳务使用单位对权益受到侵害的被派遣劳动者必须承担连带责任。同时，要努力推动在《劳动合同法》中对上海劳务派遣做出相应规范，促进形成和谐稳定的劳动关系。