1.促进就业。这主要体现在: (1)可以在一定程度上整合社会的闲盖劳动力，有针对性地进行劳动力 配置，从而缓和日趋紧张的就业压力。 随着科技以及生产力的进步，劳动力的运用将会更加精简和自由，因此 上海劳务派遣在促进就业方面的上升空间非常宽广。 (2)为大量的个体劳动力提供有组织、有秩序的抽出渠道，避免了普通 劳务抽出中存在的无序和很乱现象。
2.解决企业短期存在的劳动力匮乏情形。
3.为企业降低运营成本。这主要表现在: (1)降低了人力资源管理成本。 (2)使企业的经营环节得以合理分离，保障企业的最大效益。 (3)可以解决企业不搜长处理的其他辅助业务。